招聘信息 | 伊势志摩度假村管理有限公司

我们公司的座右铭是“同舟共济”。

我们重视“公平”、“平等”和“同情心”，我们希望成为一家“重视人才的公司”、“培养人才、帮助人才成长、留住人才的公司”。
如果没有我们的员工，我们的企业就不会存在。
我们的目标是成为一家员工愿意加入并乐于为其工作的公司。

了解公司 OUR COMPANY

伊势志摩度假村管理有限公司
我们在三重县鸟羽市经营鸟羽国际酒店，在三重县志摩市经营根木度假村。

多巴酒店国际

NEMU RESORT

酒店理念公司简介

结识他人 OUR PEOPLE

我们向大家介绍伊势志摩度假村管理有限公司的员工心声。

住宿部、住宿处、前台和商店部门

如果我们自己都不喜欢自己的工作，就无法让顾客开心。

销售及市场部婚纱部

我们提供从头到尾的婚礼策划服务，为宾客带来感人的体验和美好的回忆。

人力资源及总务部

将“人力资源”发展成为“人力资产”——这就是从事人力资源工作的回报和乐趣。

职位类型和员工介绍

了解工作环境 ENVIRONMENT

支持系统/奖励系统

资格获取激励机制和研讨会出席推广	我们支持员工获得与工作相关的资格证书。根据证书的具体要求，公司将在员工通过考试后承担全部费用。我们也鼓励员工参加公司内外的各种研讨会。
酒店培训餐饮住宿系统	这个项目的目的是让您更好地了解您的酒店，您可以实际使用酒店的餐厅并入住。入住结束后，您需要提交一份报告。
公司俱乐部活动	我们支持社团活动，让员工有机会在工作之外与同事们交流互动。公司每年将报销最高20万日元的场地租赁费、制服费、社交聚会费等。
内部竞赛	我们定期举办年轻厨师烹饪比赛，以测试他们的烹饪技能，以及举办新菜单和新想法提案比赛。
可持续发展目标创意大赛	我们举办了一场以可持续发展目标为主题的内部创意大赛。根据参赛方案，每位员工都将融入可持续发展目标的理念，并通过商业化或改进工作的方式付诸实践。
即时奖励系统	这是一个表彰对客户调查评估、业务改进、品牌提升等方面做出贡献的员工的系统。任何员工都可以提名符合条件的员工。

员工福利

休假制度（示例）	●年度假期 104天 + 至少 5 天带薪假期 ● 年带薪休假如果您是4月1日新入职的员工，您将在入职当天获得10天的假期。工作满六年及以上的员工每年可享受最多20天的假期，如果将上一年的假期结转至上一年，则最多可享受40天假期。我们也鼓励员工在公司休息日连续休假。 ●特殊假期员工在结婚、生育、死亡或调任等情况下，除了年假外，还可以申请特殊假期。 ●产假未来六周内即将分娩的女性全职员工可以休假至分娩当天，并可休假八周。 ●育儿假员工除了带薪年假外，还可以请假照顾小学三年级及以下受伤或生病的子女，或者带子女去接种疫苗或进行健康检查。 ●护理假员工除了带薪年假外，还可以请假照顾需要照顾的家庭成员。长期服务假获得长期服务假的员工，除了年假外，还可以连续休假最多五天。
儿童保育护理支持	●育儿假员工可以请假照顾一岁以下的儿童。缩短托儿工作时间制度缩短孕妇的工作时间限制为照顾儿童而进行的深夜工作生育育儿假制度等。 ● 家庭护理假照顾需要照顾的家庭成员的员工可以休家庭护理假（每位需要照顾的家庭成员最多可休三次，每次最多 93 天）。
住房环境	●住房环境 ◎员工宿舍（单人宿舍） <多巴酒店国际> 宿舍费用：每月8000日元起（含水电费）钢筋混凝土4层建筑私人房间（西式房间，约8张榻榻米大小），空调、暖气、床、衣柜、浴室公用厕所、公用洗衣机和烘干机、员工餐厅、停车场、无线网络 <NEMU度假村> 宿舍费用：每月13,500日元起（含水电费）。五层钢筋混凝土建筑，单人间（日式西式房间，面积^{36.8平方米}），配备空调、床、衣柜、浴室和卫生间（含洗衣机）、电视、冰箱、书桌、椅子、公用洗衣机和烘干机、员工餐厅、停车场、无线网络。 ◎住房补贴每月10000日元（如果您名下拥有或租赁房屋）
其他的	全面社会保险覆盖家庭津贴、加班津贴等。我们酒店的家庭培训住宿系统三井不动产集团酒店优选住宿系统固定缴款养老金计划财产积累储蓄系统员工折扣制度三井不动产集团员工持股计划内部奖励制度长期服务奖励制度员工餐厅，每餐270日元

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应用要求

休假制度（示例）	●年度假期 104天 + 至少 5 天带薪假期 ● 年带薪休假如果您是4月1日新入职的员工，您将在入职当天获得10天的假期。工作满六年及以上的员工每年可享受最多20天的假期，如果将上一年的假期结转至上一年，则最多可享受40天假期。我们也鼓励员工在公司休息日连续休假。 ●特殊假期员工在结婚、生育、死亡或调任等情况下，除了年假外，还可以申请特殊假期。 ●产假未来六周内即将分娩的女性全职员工可以休假至分娩当天，并可休假八周。 ●育儿假员工除了带薪年假外，还可以请假照顾小学三年级及以下受伤或生病的子女，或者带子女去接种疫苗或进行健康检查。 ●护理假员工除了带薪年假外，还可以请假照顾需要照顾的家庭成员。长期服务假获得长期服务假的员工，除了年假外，还可以连续休假最多五天。
儿童保育护理支持	●育儿假员工可以请假照顾一岁以下的儿童。缩短托儿工作时间制度缩短孕妇的工作时间限制为照顾儿童而进行的深夜工作生育育儿假制度等。 ● 家庭护理假照顾需要照顾的家庭成员的员工可以休家庭护理假（每位需要照顾的家庭成员最多可休三次，每次最多 93 天）。
住房环境	●住房环境 ◎员工宿舍（单人宿舍） <多巴酒店国际> 宿舍费用：每月8000日元起（含水电费）钢筋混凝土4层建筑私人房间（西式房间，约8张榻榻米大小），空调、暖气、床、衣柜、浴室公用厕所、公用洗衣机和烘干机、员工餐厅、停车场、无线网络 <NEMU度假村> 宿舍费用：每月13,500日元起（含水电费）。五层钢筋混凝土建筑，单人间（日式西式房间，面积^{36.8平方米}），配备空调、床、衣柜、浴室和卫生间（含洗衣机）、电视、冰箱、书桌、椅子、公用洗衣机和烘干机、员工餐厅、停车场、无线网络。 ◎住房补贴每月10000日元（如果您名下拥有或租赁房屋）
其他的	全面社会保险覆盖家庭津贴、加班津贴等。我们酒店的家庭培训住宿系统三井不动产集团酒店优选住宿系统固定缴款养老金计划财产积累储蓄系统员工折扣制度三井不动产集团员工持股计划内部奖励制度长期服务奖励制度员工餐厅，每餐270日元